為了幫助新員工盡快了解企業(yè)文化及產(chǎn)品知識，熟悉工作流程并融入團隊，2018年11月21日至11月22日，永業(yè)行2018年第二期新員工培訓暨“高管面對面”交流會正式拉開帷幕。來自總部、省內(nèi)外分部的近百名新員工參加了本次培訓。
企業(yè)文化篇
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。企業(yè)文化的建立與宣貫是提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要舉措。
永業(yè)行董事長兼總裁潘世炳為新員工進行新時代職業(yè)規(guī)劃的四個維度的培訓，從宏觀背景、行業(yè)選擇、公司發(fā)展和個人奮斗等角度講述了如何造就成功的職業(yè)生涯。常務(wù)副總裁王琴圍繞企業(yè)核心價值觀和服務(wù)理念兩方面，為新員工們介紹永業(yè)行企業(yè)文化，結(jié)合個人實際案例言傳身教，感染了現(xiàn)場的每一位新員工。通過豐富的圖文案例，讓新員工們熟悉永業(yè)行、認同永業(yè)行、融入永業(yè)行。
業(yè)務(wù)板塊篇
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永業(yè)行副總裁劉曉峰、咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)文云波、國土業(yè)務(wù)總監(jiān)吳學鋒三位高管分別對價值咨詢顧問板塊、投資咨詢板塊、自然資源板塊業(yè)務(wù)進行了介紹。高管們的講解既有宏觀指引，又有具體的技術(shù)分析，讓新員工全面了解了公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。
高管面對面互動
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此次培訓，為新員工們提供了提問互動時間，讓新員工與各位高管交流暢談。高管們的耐心解答，既有針對性、啟發(fā)性，也讓新員工們更加認可企業(yè)，為新員工在公司的發(fā)展指明方向。
管理制度篇
市場、技術(shù)、培訓等主管分別就市場管理制度、技術(shù)管理制度、商務(wù)禮儀等內(nèi)容為新員工進行了培訓，課程內(nèi)容精彩，案例豐富，新員工收獲頗多。
培訓總結(jié)及頒獎
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測驗環(huán)節(jié)，不僅讓公司了解員工的需求和困難，更讓新員工自己更清楚地認識自己，裨補缺漏，揚長補短。
兩天的培訓時間，來自全國各地的新員工共同交流，在一起學習一起聚餐一起工作中建立起良好的團隊氛圍，最終第五小組以優(yōu)異的分數(shù)獲得了“優(yōu)秀團隊獎”。
來自安徽分公司、海南分公司、投資咨詢事業(yè)部、測繪地理信息一部等部門的六位員工獲得了本次培訓“優(yōu)秀新人”的稱號。
新員工培訓是一系列課程培訓，是一個讓每一位新員工展示自己、了解企業(yè)的互動平臺；新員工全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。厲兵秣馬，蓄勢待發(fā)，讓我們從培訓結(jié)束的這一刻開始全新的征程。祝福每一位新同事在永業(yè)行能有一個良好的發(fā)展，永業(yè)行因這股新鮮、滾燙的血液的融入而變得更加精彩！
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