12月15日，永業(yè)行舉辦地礦事業(yè)部競聘會。董事長、總裁潘世炳，執(zhí)行總裁王琴，各高管，部門負(fù)責(zé)人代表，優(yōu)秀員工代表以及11位競聘人員參加了會議。
本次競聘分為筆試和面試兩部分，面試環(huán)節(jié)11位競聘人員從各自工作經(jīng)歷為切入點并圍繞技術(shù)、市場、管理、管理、風(fēng)控、文化展開演講，在工作規(guī)劃中落實“大中臺、大后方”建設(shè)，強(qiáng)化團(tuán)隊建設(shè)，實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化，做好業(yè)務(wù)審核，把控技術(shù)風(fēng)險。在筆試環(huán)節(jié)大家圍繞“五位一體”管理體系，團(tuán)隊“五個一”建設(shè)以及對公司未來的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，競聘職務(wù)的角色轉(zhuǎn)變，角色定位以及內(nèi)容的理解表達(dá)各自的看法。
面試演講結(jié)束后，董事長、總裁潘世炳對11位競聘人員做出了點評和總結(jié)。他提出“抓兩頭，帶中間”觀點，要充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用。在“專業(yè)、執(zhí)行、德行”等方面不斷學(xué)習(xí)，落實公司各項戰(zhàn)略舉措。同時對競聘人員學(xué)習(xí)新事物能力給予肯定，鼓勵大家在今后的工作中展現(xiàn)自我、不斷學(xué)習(xí)、發(fā)揮年輕的力量。
通過公開競聘提升自己、展現(xiàn)優(yōu)勢、發(fā)掘潛能、拓寬骨干成員的人用渠道，打破論資排輩的舊觀念是公司近年一直堅持的理念。鼓勵大家在競爭中挑戰(zhàn)自我、實現(xiàn)自我，發(fā)揮主觀能動性是加速公司大后方、大中臺”建設(shè)和“三年行動計劃”的重要推動力。（地礦事業(yè)部）