2021年4月29日，永業(yè)行舉辦不動(dòng)產(chǎn)事業(yè)群、中法城項(xiàng)目管理（武漢）有限公司、咸寧分部管理崗位競聘會(huì)。公司董事長潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒、文云波，各事業(yè)部、職能部門負(fù)責(zé)人代表，優(yōu)秀員工代表作為評(píng)委參會(huì)。
本次競聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，筆試環(huán)節(jié)主要圍繞“五位一體”管理體系、“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、“三年行動(dòng)計(jì)劃”等內(nèi)容展開。面試環(huán)節(jié)中，競聘者在客觀陳述過往工作業(yè)績、成果的同時(shí)，表明了自己對競聘崗位的認(rèn)知，更針對日后如何開展崗位工作及創(chuàng)造新業(yè)績提出了新穎的思路及建議。
潘世炳對競聘進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)，對競聘者們開拓思維、不斷創(chuàng)新的工作態(tài)度給予了高度肯定。他強(qiáng)調(diào)，管理者要從項(xiàng)目思維向系統(tǒng)思維進(jìn)行快速轉(zhuǎn)換，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，打造和諧氛圍，他鼓勵(lì)競聘者要對市場趨勢、客戶要求、同業(yè)競爭保持高度敏捷，對千變?nèi)f化的市場機(jī)會(huì)作出快速有效的響應(yīng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量儲(chǔ)備上已形成常態(tài)化的競聘機(jī)制，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺(tái)，為推動(dòng)“大后方、大中臺(tái)”建設(shè)和“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略落地凝聚強(qiáng)大合力。