5月6日，永業(yè)行孝感分部召開(kāi)2021年度新員工見(jiàn)面會(huì)暨基層員工交流座談會(huì)，副總裁雷小軍、孝感分部總經(jīng)理張立勝、總部技術(shù)中心投資咨詢技術(shù)主管譚一釗、分部管理層及新員工、基層員工代表共30余人參加會(huì)議。
會(huì)上，孝感分部管理層對(duì)新員工開(kāi)展了相關(guān)管理制度及業(yè)務(wù)板塊知識(shí)培訓(xùn)，并與基層員工進(jìn)行了面對(duì)面的溝通交流。參會(huì)員工圍繞個(gè)人工作、生活中遇到的問(wèn)題暢所欲言，同時(shí)就業(yè)務(wù)發(fā)展、市場(chǎng)拓展、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化、培訓(xùn)體系及流程優(yōu)化、績(jī)效考核等方面提出了相關(guān)意見(jiàn)建議，管理層現(xiàn)場(chǎng)一一回應(yīng)。
會(huì)上，副總裁雷小軍與新員工分享了自己剛?cè)肼毠镜慕?jīng)歷，并介紹了公司近期經(jīng)營(yíng)情況，闡述了永業(yè)行的發(fā)展理念、戰(zhàn)略方向和價(jià)值觀，指導(dǎo)新員工如何在永業(yè)行實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。他還對(duì)員工們提出的問(wèn)題、意見(jiàn)和建議予以肯定，同時(shí)要求孝感分部主動(dòng)加強(qiáng)與基層員工的溝通交流，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、找準(zhǔn)根源并解決問(wèn)題。
會(huì)上，部分新員工、基層員工代表作了入職公司心得分享發(fā)言，他們表示將從自身做起，努力學(xué)習(xí)，勤勉工作，履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，在助力公司高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，不斷提升自身價(jià)值。
通過(guò)此次座談會(huì)，分部管理層及時(shí)了解了基層員工思想動(dòng)態(tài)，為切實(shí)做好新員工轉(zhuǎn)正把關(guān)、跟蹤培養(yǎng)，合理進(jìn)行資源分配，加強(qiáng)員工關(guān)懷，打下了良好的工作基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力。