為深入挖掘內部優(yōu)秀人才，打造一支專業(yè)化、年輕化，富有忠誠度和使命感的管理團隊，推動公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，2025年2月28日、3月4日，永業(yè)行投資金融事業(yè)群分兩批次舉辦管理崗位競聘會。公司高級副總裁文云波、事業(yè)群執(zhí)行總經(jīng)理楊鳳、事業(yè)群執(zhí)行董事裴新桃等事業(yè)群班子成員、公司職能部門代表、員工代表等通過線上線下形式參會。
本次競聘流程分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。面試中，競聘者緊密圍繞“1+六位一體”管理體系，從個人履歷、對崗位的認知、自身競爭優(yōu)勢和工作規(guī)劃等方面進行了充分的自我展示和崗位述職，并結合評委提問，從角色轉換、管理水平提升、工作創(chuàng)新等方面提出一系列富有建設性的工作設想?，F(xiàn)場筆試聚焦團隊建設、崗位發(fā)展規(guī)劃、工作效能提升及風險管控等關鍵主題展開。此次競聘不僅全面考察競聘者的綜合素質，更將個人發(fā)展與組織目標、管理創(chuàng)新相結合，更凸顯出永業(yè)行對人才培養(yǎng)與發(fā)展的高度重視。
文云波對本次競聘工作進行了點評總結，對競聘者所展現(xiàn)出的深度工作思考予以肯定，希望競聘人員立足于崗位，處理好個人與組織的關系，多崗位歷練和沉淀，在市場、技術等各條線發(fā)揮中堅骨干力量。他要求各管理人員重塑認識、認知及工作方式，以業(yè)務升級、組織升級、人才升級、管理升級為核心，深度思考現(xiàn)狀、目標、問題、需求、措施、策略、保障7個關鍵點，全力以赴達成1個考核目標。最后，他勉勵大家不斷加強自身能力提升，夯實專業(yè)基礎，創(chuàng)新工作方法，以實際行動推動事業(yè)群經(jīng)營管理提質增效，為公司業(yè)務發(fā)展貢獻力量。
此次管理崗位競聘會，不僅為投資金融事業(yè)群選拔優(yōu)秀管理人才搭建了平臺，更彰顯出公司積極進取、重視人才的企業(yè)文化，為公司在未來市場競爭中贏得人才優(yōu)勢，實現(xiàn)高質量發(fā)展注入了強勁動力。