為深入了解新入職員工的思想動態(tài)與工作狀態(tài)，搭建高效的溝通交流平臺，營造積極、坦誠、和諧的工作氛圍，5月15日，資源利用事業(yè)群舉辦了2025年度新員工座談會。常務副總裁吳學鋒出席會議并發(fā)表講話，事業(yè)群管理團隊及新員工代表共20余人參加了此次會議。
座談會設置了員工自我介紹和經驗交流分享等環(huán)節(jié)。會上，多位新員工踴躍發(fā)言，結合入職以來的工作感受，從崗位職責、職業(yè)規(guī)劃、工作感悟、項目成果以及對公司文化的融入等方面進行了詳細分享，現(xiàn)場氣氛熱烈，掌聲不斷。在場導師及管理層結合自身經驗進行分享，對新員工在工作中遇到的難點問題悉心解答，并提供針對性的解決措施和建議。
吳學鋒對新員工的加入表示熱烈歡迎，表達了公司對于新員工培養(yǎng)的重視，深入介紹了公司“1+六位一體”管理體系。希望新員工能夠珍惜這個平臺，充分利用公司豐富的學習資源，積極探索，主動學習，扎深根，敢破土。他鼓勵新員工要主動創(chuàng)造個人價值，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于擔當責任，職場不是濫竽充數(shù)，而是帶著思考的馬拉松，他勉勵各位新員工在工作中不斷追求卓越，不斷復盤，打破邊界，重構底氣，與永業(yè)行共同繪制美好的藍圖。
座談會在輕松愉快的氛圍中圓滿結束。此次活動為新員工與事業(yè)群管理層搭建了面對面、近距離的溝通橋梁，不僅加深了新員工對公司及事業(yè)群的全面了解，還廣泛收集了員工的寶貴建議，有效解決了大家在工作中遇到的實際問題。此次交流顯著提升了團隊凝聚力，進一步激發(fā)了新員工為永業(yè)行高質量發(fā)展而努力奮斗的積極性和創(chuàng)造力。