為深化企業(yè)文化建設、增強團隊凝聚力，2025年9月2日，永業(yè)行行政綜合部聯(lián)合鄂西區(qū)組織召開了“從‘心’出發(fā)”企業(yè)文化建設與員工關懷經(jīng)驗分享會。會上，鄂西區(qū)運營中心李友作了專題分享，公司各部門綜合專員及員工代表通過線上線下形式參會交流。
鄂西區(qū)作為永業(yè)行的重要組成部分，近年來在團隊文化構(gòu)建、員工關懷以及人才培養(yǎng)等方面取得了顯著成效。“數(shù)據(jù)三增長、量質(zhì)雙提升”的實現(xiàn)，不僅得益于技術、市場、信息化、風控與企業(yè)文化五大支柱的協(xié)同發(fā)力，更是公司“135RMOS”管理體系在分部落實的生動實踐。
在人才建設方面，鄂西區(qū)持續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提高高學歷與持證人員比例，夯實專業(yè)化人才基礎。同時，員工離職率逐年下降，人才穩(wěn)定性不斷增強，團隊凝聚力顯著提升。
文化踐行方面，鄂西區(qū)始終堅持“用‘心’做好每一件事”。從日常簽到提醒、微創(chuàng)新提報，到每周辦公會、主題學習與安全衛(wèi)生抽查，于細微處傳遞管理溫度與人文關懷。團隊內(nèi)部自發(fā)分享特產(chǎn)、領導干部一線慰問駐場員工、在員工人生關鍵節(jié)點給予誠摯祝福與支持、“5+2”點對點服務支持等暖心舉措，已成為鄂西區(qū)的常態(tài)。這些自然流露的關懷與共同擔當，讓團隊成員感受到“家”的溫馨，實現(xiàn)企業(yè)文化的“落地生根”。
黨建始終引領鄂西區(qū)文化建設與業(yè)務發(fā)展同頻共振。通過每月主題活動與多維關懷機制，覆蓋員工個人成長、家庭關懷、團隊協(xié)作與視野拓展，逐步構(gòu)建出有溫度、有凝聚力、有認同感的企業(yè)文化生態(tài)。
企業(yè)文化不止于口號，更體現(xiàn)在日復一日的實踐、一次次真誠的關懷和一份由衷的共情。從“心”出發(fā)，鄂西區(qū)用實際行動書寫了人本管理的優(yōu)秀篇章。永業(yè)行也將持續(xù)推廣分部的優(yōu)秀經(jīng)驗，推動各部門互學互鑒，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入深厚文化動力。